自从园区划分后，我对东区的管理就从原来的严苛转成了人性化管理。
当然，我所谓的人性化管理，并不是像国内大公司那样。
而是区别于西区的人性化管理，完不成业绩的狗推，我会给他三次机会，如果还是完不成，就将其调到其他岗位。
这么做的目的就是为了和西区形成鲜明的对比，我要让他们知道，留在东区比西区要好得多。
当然也有那种摆烂的人，对于那些狗推，我全都交给了常家兄弟，如果能用得着的就留着，用不着的就卖去老街。
魏健那边我也已经和他打过招呼，我这边的狗推卖过去，他都会高价回收。
所以现在，我的做法就很简单，你要是能好好做事就留着，不好好做事我也不虐你，直接让你去老街。
当然这么做也有一定的弊端，就是人员会有些供不应求。
这也是为什么我让阿刀不停地联系蛇头，让那边供人的原因。
“之前让你帮我挑选的人，你选得如何了？”我问王蒙。
他抿了抿嘴说：“已经差不多了，按照磊哥你的要求，已经选出来差不多三十多个了。”
我点了点头：“那就好。”
我让王蒙帮我选了一些有耐心，普通话标准，声音好听的狗推出来。
这么做的目的，是我想自己带一个团队，跑一个构想出来的业务。
只要这个业务跑顺了，到时候就能让王蒙铺下去。
以后我这边的模式就是这样，我来拓展新业务，新业务一旦可行，就直接铺开。
而我这次要拓展的新业务，是随着现在电商潮的火热，各类支付平台的兴起，网购的人也越来越多，而萌生出来的项目。
整个项目并不复杂，就是通过窃取购物平台用户数据，拿到对方的购物订单，针对订单，通过电话，说因为操作失误，而导致订单出错，需要对方配合取消，然后再重新购买付款。
在这个过程中，诈骗人员需要标准的普通话，和专业的平台术语。
另外，我还从国内找了一些做移动基站的人合作。
所谓的“移动基站”就是一台信号发射器，不过是安装在车内随时能够移动的。
这个
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