“对啊。”我说道：“当然还需要原材料，才能够投入生产。”
“这可太好了。”王家壮笑呵呵的说道。
“咱们必须先招人，一个部门最起码也得十来个人，先对这些员工进行培训，然后我就去找李广安，跟他谈合作。”我说道：“可以让李广安帮我们再给员工做一下培训，然后把客户谈下来，购买原材料，投入生产，放员工去全国各地做活动，从顾客身上做出业绩，卖出去的产品越多，挣的越多。”
像我开的这种化妆品公司，属于美容行业的上游。
化妆品公司——美容院——美容院顾客。
这是一条链子，美容院的老板娘就是我们的客户，我们的员工去全国各地出差，把产品卖给美容院顾客，做出来的业绩越高，我们的收益就越高。
当然了，客户如果想要我们的员工下去帮忙做业绩，那肯定是需要跟方案的。
林志明，王家壮和李大国听了我的话都纷纷点头，表示认同。
“其实我觉得，咱们现在，人力资源部和行政部是合二为一的吧。”李大国忽然道。
“没错。”我说道：“其实行政部和人力资源部是两个不一样的部门，行政部要做的呢，包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。而人力资源部呢，从岗位的合理配置、人员招聘入职和离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，还有平时日常工作，比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。”
“但是咱们现在不是没办法嘛。”我无可奈何的接着说道：“人手不够，暂时合二为一吧，等什么时候公司做大做强了，行政部和人力资源部再做具体划分。”
“其实这人吧，也挺不好找的。”王家壮感慨道：“行政部和人力资源部都是一些繁琐的事，太麻烦了，得是很细心的人才能做。”
“不像销售部门。”我笑眯眯的说道：“会谈判就行了。”
“嘿嘿……”王家壮抓了抓头发，笑了。
这顿饭吃的不错，公司的大概模型出
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