要提拔他还是让他参与某项重要工作。
他甚至已经想好了在座谈会上该怎么发言，开头要谦虚，中间要扎实，结尾要有亮点。
他甚至还特意换了一双新皮鞋，擦了三次。
到了钟小艾的办公室之后，他坐在椅子上，腰板挺得笔直。
钟小艾给他倒了一杯茶，客气地聊了几句"你们处室最近工作挺忙的吧"、"汉东那边的干部档案管理怎么样"，他都一一答了，答得认真、详细、滴水不漏。
然后钟小艾把那份推荐名单推到了他面前。
他轻轻瞄了一眼，然后整个人定住了。
他低头看着那份推荐名单，看了大约十秒后。
那六个名字他每一个都认得——因为他亲手在推荐人那一栏签过字。
但他没有立刻开口，而是抬起头，脸上带着一种恰到好处的困惑和轻微的惊讶，像是一个人在核对一份材料时发现自己被卷入了某种误会："钟……钟处长，这几位同志确实是我们处室经手过的干部推荐。
但他们的推荐材料都是经过正常程序流转过来的，有完整的审核流程记录。难道有什么问题吗？”
钟小艾没有打断他。
她靠在椅背上，等他全部说完，然后把那张推荐名单重新放回桌面上，用手指在吴千的名字旁边轻轻点了一下。
她的动作很轻，指向的间隔也短："刘处长，这六个人的推荐材料，每一份的推荐人栏都是你的签字。
这本身没有问题。但我要确认的是——这六份推荐材料的来源。是处室内部筛选的，还是有人从外部递过来的？"
他又沉默了一会儿。
像是在给自己争取一段思考的时间，然后开口，语气比刚才稳了一些："有一部分是处室内部筛选的，也有一部分是……通过其他渠道转过来的。具体来源，我需要回去查阅档案才能确认。"
钟小艾看了他两秒，然后说了一句："刘处长，我理解你的顾虑。
但我要提醒你——这份名单现在已经在我的办公桌上了。
今天我们能坐在这里聊，说明组织对这件事的态度是'先了解'。
但如果了解过程中有人刻意回避或者隐瞒关键信
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