学籍、可能引发矛盾纠纷的复杂房产问题等等，这十四项，确定将村民需要急办的事项，都包含在了里面。
甚至，最下面还按村子远近，道路交通状况的不同，把补贴的交通费，需要多少钱，都给明确标了出来。
这样一来，村民知道该事前垫付多少钱，一旦代办员私下多收费，群众也能第一时间知道。
邱书羽看完，心中的疑惑再次解开。
并不是基层干部弄虚作假，而是纸面制度忽略山区村落交通、代办员自身生产生活的现实约束。
李安平实地调研发现矛盾之后，拿出的务实改良方案，这些实操层面的变通，体现出了，他在处理问题时，既能抓住问题的核心来解决，也能兼顾各方面的细节问题。
越是从这些细微处，越能看到一个人的闪光点。
说实话，接连两处的见闻，让邱书羽心目中，李安平的形象变得立体起来，甚至对于李安平这个人，产生了一种发自内心的敬佩之意。
第二天，他又让司机开车出去，前往沐河镇，查看冬修水利项目的落实情况。
他从资料上看到，各乡镇报上来，都是全面推进塘坝加固、灌排渠道清淤，按计划完成工程量。
所以邱书羽就想实地看一看，报上来的，和实际的，是否存在差异。
而且这一次，他特意选了沐河镇。
一是沐河镇这边需要修补的塘坝，为全县之首。
第二个方面，相比较于西南方向的牛角、东岭、西岭、黄泥湾等属于李安平老根据地的乡镇，沐河镇的镇长、书记，以及班子中的其他一些成员，据他所知，全是以前金满江在时提拔起来的。
而且李安平上任后，也没有换过人，所以他特意选择来这边，看一看实际情况。
其实，这也是邱书羽习惯于，用官场惯例来看待问题或人。
在用人上，李安平一向本着，能做事、会做事的原则。
不管这个人是谁建议提拔上来的，要是干工作不行，那毫不客气就会换下来，哪怕是自己提拔上来的人，照换不误。
如果这人工作做的好，就算是其他领导的人，该表扬就表扬，该提拔就提拔。
这也是县里的干部，对于李安平最为佩服的一点。
要是李安平是一个自私自利的领导，或者是个没有格局，
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