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第517章 考核工作引发的第一次理念碰撞[2 / 3]

身感受乡镇人手捉襟见肘的窘迫。

自己设计的那套理想化迎检方案,放到双门的泥土里面,确实会出现水土不服。

他思索片刻,还是觉得,不能太轻视材料问题,就说道:

“书记,您说的是实际情况,但其他区县都会在材料上下功夫,至少把表面文章都做的很好,我们这般另类,是否会给考核组带来不好的观感?”

李安平没有立即回答,先是端起茶杯喝了一口,放下来后,才缓缓说道:

“书羽同志,确实,在体制内,有许多事情得随大流,毕竟有时候太另类,会被打上标新立异的标签。”

“但我认为,这个随大流,也得具体问题具体分析。”

“比如说迎来送往,或者接待等问题,当然需要随大流,但具体到干工作上,我们一定要有自己的自主判断。”

“在工作方面,有些时候,大流不一定就是正确的,我们要根据工作实际来衡量,对的才随大流,如果不对,那么就要坚持自己的观点,不能因为要随大流,而忽略工作实际。”

邱书羽感觉李安平说这些话时,浑身上下,都散发着一种极其特别的自信,令他别有一番感触。

他心里想着,或许正是因为,李安平这种干工作不盲目从众的个性,才使得他能把双门县的工作做的风生水起,让双门县的工作在市里一枝独秀。

“这位书记虽然人年轻,但真的很具有一种特别的感染力!”邱书羽心里不由地感慨一声。

既然李安平这位县委书记已经定调了,邱书羽也只能转变自己的思想。

他坦然开口道:“书记,是我考虑不周,我长期在市直机关,对乡镇一线,人手紧张的实际情况估计不足。”

“我之前的方案,过于看重台账痕迹,忽略了现实约束,容易出现重材料轻实干的倾向。”

“我完全认同您的意见,回去之后,县政府重新修订迎检方案。”

“以您的批示为标准,坚持‘实干为本,材料为辅’。”

“不搞突击补造简报、座谈记录,不抽调一线干活人员,回办公室填表格写材料。”

“材料整理由县、局机关办公室现有文字人员承担,基层单位以现场实干为主。”

“在台账方面,也只整理已经真实发生过的工作,绝不编造虚假佐

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