存在巨额财政造假、挪用公款的重大问题。
考察组走访谈话、廉政核查环节却全部给出“作风务实、实绩突出、廉洁自律”的优秀评价。
如今案件查实，组织部选人用人把关不严、考察流于形式的短板彻底暴露，一旦上级介入追责，自己作为组织部长首当其冲要承担主要领导责任。
尹月娥嘴唇微微开合，想要开口解释几句，一时却找不到半句合适的说辞。
对于这件事，祁宏斌心里对组织部是有看法的。
特别尹月娥这位组织部长，在市委里面一直显示自己的独立性，而且前几次常委会时，也因为省里的其他力量影响，和他这个市委书记唱了几回反调。
如果说前面这些理由都可以忍受，或者说可以理解，但这位组织部长在市里考察作用干部方面，有时会把省里的一些打招呼的声音放在第一位，而忽略了市里的实际。
就这一点，在祁宏斌的心里，认为尹月娥就不是一位合格的组织部长。
在祁宏斌的心里，不管是谁，不管你背后的派系是什么，但不能忘记你是南平市委常委这一身份。
身为市委常委，你首先得把自己市里的利益放在第一位，在这种情况，再夹杂一些私心，也是人之常情。
但尹月娥有时候处事，却恰恰将这两者的关系给颠倒了。
祁宏斌淡淡地扫了几位同志一眼，缓缓开口道。
“月娥同志，这件事暴露出了我们组织部门，在干部考察工作存在明显片面化问题，考察谈话大多只听班子、直属下属一面之词，下沉村镇、财政、审计一线实地核查做得不够，重大廉政风险没能提前甄别。”
“后续全市干部考察机制必须全面优化，多渠道、多层次走访群众、业务关联部门，把廉政核查落到实处，杜绝类似带病提拔问题再次发生，组织部尽快拿出整改优化方案，下次上常委会专题研究。”
话语音量不高，没有激烈批评，可字字直指组织工作核心疏漏，尹月娥脸颊一阵发烫，羞愧地低下头，轻声表态会后立刻梳理考察整改举措，从严完善干部廉政前置核查流程。
虽然她脸上表情羞愧，但尹月娥的内心里却是一阵心慌。
她知道自己今年以来的表现，已经恶了祁宏斌这位市委书记几次了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！