，“这几个人已经是猎头能找到的最优解了。如果我们坚持要懂行的高手，可能真招不到人。要不要考虑降低一下标准？先招几个有两三年经验的执行策划和程序，把人头凑齐，把架子搭起来再说？”
许琛把手里的简历扔回桌上。
“凑人头？然后大家大眼瞪小眼，互相问接下来干嘛？”许琛靠在椅背上，声音很平，却透着一股不容置疑的味道。
“射击游戏最怕什么？最怕项目初期方向混乱。”他用指节敲着桌面，“你弄一堆半吊子进来，每个人都带着自己以前在老东家学到的那点皮毛。今天这个说要做大逃杀，明天那个说要做团队竞技。整个预研组就会变成一个缝合怪，最后做出来的东西连垃圾都不如。”
他把那叠简历扒拉开，从中挑出两份薄薄的纸，推到温韵诗面前。
“这两个人留下。”许琛指着其中一份，“这个做过底层网络同步架构，虽然履历不出彩，但技术栈很扎实，而且没提什么过分的条件。另一个，做过两年关卡设计，懂怎么摆掩体。”
“那剩下的空缺怎么办？”温韵诗皱眉。
“宁可慢一点，也不能让不同体系的人各自带着一套老经验来抢方向。”许琛站起身，走到白板前，“让李明先把现有的玩法文档拆成可验证的独立模块。比如，先单做一把枪的射击手感，再单做一个极简的背包系统。招人和研发两条线并行推进。有合适的人就塞进对应的模块里，没有就先空着，让现有的程序先拿通用代码顶上。”
他看着温韵诗：“我们要做的，那些带着传统大厂傲气的人，来了也是水土不服。慢慢找，找那些技术过硬，但愿意听指挥的人。”
下午四点。
温韵诗的邮箱里弹出一封新邮件。发件人是天讯集团投资管理部。
她点开邮件，快速扫过正文，眉头立刻拧成了一个疙瘩。
“许琛，你来看看这个。”她拿起内线电话拨通了许琛的办公室。
半分钟后，许琛推门进来。
“天讯投资部发来的例行材料清单。”温韵诗把电脑屏幕转过去，“要求我们在三天内，提交奇迹游戏所有新项目的详细预算表、人员招聘计划，还有未来
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