“这种冲击力，是发多少奖金都带不来的。这件事会成为一个传奇，在公司内部流传很多年。所有没中奖的人，都会抱着‘也许明年就是我’的期望，对公司产生一种强烈的归属感和期待感。”
“这，才是最好的企业文化宣传。”
许琛的一番话，让霍亚薇彻底沉默了。
她发现，自己又一次被这个学弟说服了。
她思考的是管理的公平与效率，而许琛思考的，是人性的欲望与期望。
两者并不冲突，甚至可以互补。
“好。”霍亚薇长长地吐出一口气，算是认可了许琛的方案，“基础奖金保证公平，抽奖福利创造惊喜。这个模式可以。”
她拿起笔，在方案上快速地修改着，一个全新的、兼具了公平与刺激的奖励体系，在她的笔下迅速成型。
就在许琛以为这件事已经尘埃落定时，霍亚薇却忽然停下了笔。
她抬起头，用一种不容置喙的口吻，提出了最后一个，也是最关键的一个问题。
“抽奖可以搞，但必须有一个前提。”
“优秀员工的奖励，必须是全场最高。阳光普照奖可以有，但头等大奖的价值，绝对不能超过我们给最顶级人才的奖励。”
霍亚薇的逻辑很清晰。
公司可以有惊喜，但不能乱了规矩。
为公司做出最大贡献的人，就必须拿到最丰厚的回报。这是底线。
你可以让一个普通员工抽到一台手机，但不能让他抽到一辆比首席设计师年终奖还贵的车。
否则，就是对人才最大的不尊重。
许琛当然也明白这个问题，他只是笑了笑，一句话酒解决了霍亚薇的问题。
“简单，奖项分层就行了。”
许琛将橘子皮精准地扔进垃圾桶，姿态闲散地靠回椅背，“两个抽奖池，彻底分开。”
霍亚薇停下笔，抬起头，示意他继续。
“普通员工一个池子，阳光普照，图个乐呵。手机，旅游基金，最新款的潮玩，这些东西放进去，足够让他们兴奋一晚上。”许琛伸出两根手指，在空中比划着，“另一个池子，才是重头戏。只有评上‘年度优秀’和‘突出贡献’的员工，才有资格参与。”
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