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“老板——”
阮糯推了推自己的眼镜，有些疑惑地说道：
“您这种招聘的方法，会把公司运营成本推高到一个极高的上限。
哪怕我们的业务利润很高，也很难支撑得起这样的循环。”
她不是在质疑李策的决定，而是真的担忧，怕这样下去会撑不住。
按照这种招聘方法，公司规模如果有1000人的话，恐怕光是工资成本，加上社保之类的其余支出，人员成本可能就要达到近30亿元左右。
事实上，甚至有些销售额在两三百亿规模的公司，都不一定扛得住。
李策笑了笑，拿过包文达的简历：
“刚刚我也说了，你看他在公司内身兼数职，项目也能平稳地上线。
哪怕只是些套皮或者完全模仿的游戏，但团队内就那几个人，这说明他对项目的统筹能力其实是有的。
而且我看你们做的调查中，项目的盈利还算不错，不说大赚，但至少把他们的公司撑下去，还小有盈余。”
阮糯和赵瑞明都点了点头，这也是他们把包文达放进来的主要原因。
就是他所做的几个项目都还不错，不能算成功，但也绝对不能说是失败。
“所以他来做主策是完全有可能的，他也有能力做主策。
至于工资，你也看了，他的基础工资其实不高，只是靠着这几款游戏给他的奖金，勉强能够覆盖家庭的支出。
在一家公司干了十几年，997也就1万多块钱。
其他的公司可能不想要这种三十四五岁的员工，但我觉得他们这种人恰恰是最稳定的。
上有老下有小，只要收入能够覆盖他们的生活，并且让他们有一点点盈余，其实他们对公司的忠诚度应该是最高的，工作也是最认真的，并且经验非常丰富，在行业内也有一定的人脉资源。”
李策看着浮现出思索之色的阮糯和赵瑞明，将档案放了下来。
其实还有个最重要的事情他没说。
那些东西都只是一小部分的原因，最主要的原因是他觉得这样的话，自己花出去的钱有意义。
或许他只是把一个家庭拉出了泥潭，但就这样一家一家地拉，就像点燃了一盏又一盏的烛火。
这些星星点点的火焰，总有一天会聚在一起，绽放出无比耀眼的光
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