接工作的时候，可是把计生年底考核当成第一事务交待的。我希望你能重视起来亲自抓一抓，如果光靠下面同志自觉的话，万一到检查时出了漏子，雷劈下来可没人替我们俩顶。”
李春波终于看到了张三慎的真颜色，脸马上就红了：“行啊，张总经理，我马上就去落实。那么……我就不打扰您了。”
“嗯。”张三慎淡然的说道：“具体的工作进度你安排元素同志尽快弄一个汇报材料给我送来。”
李春波连连答应着走了。
吴鸿一直在秘书办公室里坐着，把这一切尽收眼底。他心里暗暗诧异张总经理能够这么厉害，都不给李运营官留一点面子？这样的事情如果是林曾总经理的话，别看会骂娘，其结果还是自己去把活干了，任凭李运营官耍滑头。
上午接下来的时间，张三慎让吴鸿分别把几位副职叫过来分别座谈，初步了解了一下他们各自分管的部门，以及一年来的工作情况。
张三慎一步步走到总经理这个层面上，历经了经理、副运营官秘书、总经理秘书、运营官副总、代理运营官、一肩挑、总经理这一系列职位，可以说已经把工作方法钻研的十分透彻。哪个部门该如何干，干的人是否身体力行了，他不需要下去了解，单从当事人的汇报中就能听出个八九不离十。这半天下来，他已经对几位领导的工作情况初步有了一个印象。
张总经理结束座谈之后，整个公司已经有了一种感觉了，那就是大家要认真干工作了，张总经理不好糊弄！因为大家在汇报各自的工作时，谁也没能用笼统的语言蒙混过去。
张总经理突如其来的就会就非常重要的数据或者是关键部分做详细的询问，这么一问两问下来，就把这些进来时衣冠楚楚、气质非凡的领导们问的狼狈不堪，额头见汗，小学生见到严厉的老师一般一寸寸缩回了气焰。最终走的时候，看张总经理的眼神里就没有了那种平等的同僚关系，而是一种完完全全的惧怕了。
大家也有另外一种预感---很快就会重新调整分工了。这下子，可就人心不稳了。
中午，李春波给张三慎打来电话，说中午所有领导成员想请张总经理一起吃饭，也算是给张总经理接风。
张三慎借口下午要
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