劳动人事争议仲裁委员会，今天依法公开开庭审理，周敏与许城恒通商贸有限公司劳动合同争议一案。”
“现在宣布开庭！”
“首先，核对双方当事人及委托诉讼代理人身份。”
首席仲裁员一一对照，很快，所有人的身份依次核实完毕。
“身份核对无误！”
首席仲裁员翻开案卷，继续道：“本案由仲裁员张秀琴担任首席仲裁员，与仲裁员李浩、王萌萌共同组成合议庭，书记员林菲担任本案记录。”
“根据《华夏劳动争议调解仲裁法》规定，当事人在仲裁活动中享有以下权利。”
“一、有陈述事实、说明理由、进行辩论的权利。”
“二、有举证、质证、申请调取证据的权利。”
“三、有请求调解、自行和解的权利。”
“四、对仲裁庭组成人员、书记员，认为与本案有利害关系、可能影响公正裁决的，有权申请回避。”
“五、对仲裁裁决不服的，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。”
“同时，当事人应当履行以下义务：如实陈述事实，对自己的主张提供证据；遵守仲裁庭纪律，听从仲裁庭指挥；尊重对方当事人及其他仲裁参与人。”
“以上权利义务，双方当事人是否听清？”
“听清了。”
“听清了。”
双方依次应答，在安静的仲裁庭里格外清晰。
首席仲裁员目光微微一沉，郑重询问：“双方当事人对本案仲裁庭组成人员、书记员，是否申请回避？”
江晨：“申请人不申请回避。”
郑坤：“被申请人不申请回避。”
张兰兰坐在旁边，嘴角勾起一抹冷笑，眼神扫过对面的周敏和江晨，带着几分胜券在握的轻蔑。
在她看来，流程走得再规范，最后也得看证据、看人脉。
她就不信，自己公司的人事制度，还能被一个小员工推翻！
“双方不申请回避，本庭予以确认。”
首席仲裁员合上权利告知文书，目光落向双方，沉声开口。
“现在进入事实调查阶段。”
“首先由申请人陈述仲裁请求及所依据的事实、理由，可以宣读仲裁申请书。”
话音落下，江晨缓缓起身，拿起仲裁申请书。
“申请人周敏，当庭明确仲裁请求如下：”
“第一
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