同的手段。如果公司不采取任何措施，演员又不想循序渐进的话，可能会用自己的办法……而我们认为这种行为是爆雷式的，并不能走的长久。”
“当然我也明白你的顾虑，可能想着资源分配不均，也有可能因为某些原因直接销声匿迹。但是我们公司能够给出一份承诺，只要在合约期间内，艺人没有任何污点问题。会按照签约的等级……”
杨宁说着，给出了一份计划书，“b签保证艺人的活跃度为，一年至少有台词和镜头的角色6。7个，如果表现良好，又或者比较合适，曝光度会有所提升。”
“当然，我们这边的经纪人会根据自身的情况，安排合适的路来走，都是专业的。同时也会考虑艺人的想法和规划。B签的话只有三年的时间，如果在这三年的时间没能有起色的话，也会终止这个合同，艺人可以离开公司，寻找自己的发展之路，具体到时候个人的私下情况怎么样，和公司就无关了。”
“A签也是同样的情况，不过在资源的方面不太相同，有所提升。像你这种情况，其实在我们公司还算比较少的，资源会大量的倾斜。不说有多好，至少保证，大角色空档期不超过一年，但是合同是5年的。”