第2780章
接着，鼎信员工都收到了内部信，瞬间群情高涨。
王辉以鼎信实控人的身份，宣布股份激励计划。
未来，将制订员工持股的规则。
只要满足在鼎信工作的一定年限，或者做出了突出贡献，都将获得鼎信技术有限公司的股份。
当然，这种股份无法上市流通，而且和员工身份绑定。
虽然只是一个计划，但是足以让员工们沸腾。
老板刚刚拿下了百分之百的控制权，现在转头竟然要分股份，这种老板给他们来十个！
接着，王辉宣布了重组董事会，以及轮值董事长计划。
大家眼前又是一亮。
重组董事会，可以理解。毕竟刚刚完成私有化，权力机构需要迭代。
但是百分百控股的王辉，将会继续析出股份。
这让员工们都颇为吃惊，似乎自己家这位老板，对于钱并不是那么看重啊。
接下来，似乎是为了让所有员工看到自己的决心，王辉将一份并不成熟的计划安排也放在内网上。
首先，轮值董事长的候选人，各个二级公司，总部各部门的一把手，都可以参加推举。也可以自我推荐，没问题。
全体员工投票表决。
超过百分之七十五的通过率，进入轮值候选人池子。
目前过度阶段，王辉暂时一言堂，他自己占据一席，指定首席财官闫鹏占据一席，这算是平衡了鼎信新人和元老的力量。同时王辉推举了一位技术方面的大拿作为第三席。
这位大拿在过去一直在技术方面是鼎信最为重要的人物，占据一席，说明鼎信立足于实际。
第四席，大家以为王辉会照顾温宁和沈菲菲这样半路上车的外来派。
但是王辉并没有，而是暂时空置。
三位轮值董事长，每个人半年，先轮着。
然后根据鼎信的发展随时调整计划。
当然，如果轮值董事长的信任率不足百分之七十五，那就会跌出候选。
王辉，拥有一票否决权。
员工们的心气儿一下子就被调动起来了。
大家都很清楚，这一套轮值董事长的办法是学习谁。
也就是说，自家的老板王辉，将以对方公司为学习榜样，来经营鼎信的事业。
能不让员工激动么？
鼎信更美好的未来，正在向他们招手。
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