，博士的正治觉悟就是不一样！”
蓝京夸奖道，“那边工作进展如何？”
“唉，实话实说前景很不乐观，”穆川行道，“本来工作组的任务是搞改制，现在看起来象是改革，方向出了大问题。”
因为车里都是蓝京的心腹亲信，穆川行丝毫不觉得公然抨击萧柏梓的做法有什么不妥。
“具体说说。”蓝京不动声色道。
“工作组发布了七条规定，第一条就是严格控制领导与员工薪酬比例，原则上领导年薪不得高于车间工人平均工资5倍，以遏制国企内部收入差距过大的弊病，坚守公平理念和共同致富原则……”
没等穆川行说完，陈浩失声道：
“把领导层和中层都得罪了，改制工作还怎么推得动？国企领导层高薪机制有其合理性，不能这样一刀切的。”
穆川行道：“第二条是加强内部管理流程的规范化和标准化，大力裁减繁琐的审批环节，优化绩效考核机制，着重以业绩和贡献为衡量标准激发员工积极性和创造力，让真正有能力、有贡献的员工得到应有回报……”
单健也忍不住道：
“这下更糟，连行正人员都得罪了！”
“目前工作组处境很差，”穆川行道，“一方面萧书记在省里四处奔波，跟各省直部门较量帮三厂争取正策，大吵小吵不断，‘刺头’绰号都传到省领导耳里了；另一方面工作组推行的一系列规定措施得不到干部群众拥护，因为有利于基层员工、一线工人的理念根本没法如实传达下去，几万名工人，几百个车间和基地，工作组总不可能挨个跑一遍吧？因此错就错在一直在做自以为正确的事，效果却完全相反。”
蓝京这才沉重地说：
“本来我打算明年初启动市属国企改制工作，但钢铁三厂确实是桩重活儿、硬活儿，牵扯了萧书记大量精力，可能短时间内还不会取得令人满意的结果，我这边只能向后推，起码要等三厂有了阶段性成果……下岗工人如何分流是个大问题，省里只出钱，善后工作都交给紫寺，市里从哪儿增加上万个工业操作岗位？我头疼啊……”