则，”蓝京道，“同志们很清楚城北综治办初期以抽调方式，随着开发发展全面展开，人员和机构都要相对固定，除非本人不想干或种种原因返回原单位，提前以公平公正公开方式堵住漏洞，对在座各位、对抽调人员都好，同志们明白我的意思吧？”
潜台词是免得分赃不均或厚此薄彼伏下隐患，日后终有一天爆发，烈火烧及其身就麻烦了。
别说没可能，完全有可能。大西北人性格刚强，宁折不弯，实名举报率位列内地第一，碾压素来以豪爽见称的大东北，故而蓝京此言一出都不作声了。
城北综治办公开抽调三十人的公告公示后，报名者甚众，尤其在原单位处境不理想升迁无望的，急需换个环境的，没靠山只能凭自己努力的等等，呼啦一下子报了一百多个，经资质审查和资料筛选——主要围绕专业是否对口、有无基层经验、有无受处分等污点等，最终入围仍达一百二十多位，平均一比四的竞争比例。
竞争比例最高的当数科级及以下，处级干部因为自身谨慎持重和信息灵通的原因，起码有五六成把握才出手，有的只一比二左右。
熊亮拿的方案是笔试加面试，笔试从公务员考试题库里抽取，面试由综治办领导主持，拿到蓝京面前摇摇头否决了。
“公务员考试无非刷题而已，几十套试卷反复做熟练成巧，我不想要小镇做题家，”蓝京道，“综治办领导主持面试更不妥当，存在很大的人为因素。”
“聘请省城第三方考试团队？”
熊亮已经打听到蓝京在涧山主正期间最喜欢这招。
蓝京笑笑，暗想都了解老子的套路了，很好，这样省得我费口舌，遂道：
“毕竟只是抽调，形式没必要搞得太正式，也要为我们留条后路——万一治理不成功机构就地解散、人员返回原单位，我的想法是，第一轮只出两条题目进行淘汰，答出来的进面试；面试也进行实务加操作考查，赢要赢得正大光明，输要输得口服心服。”
完了，一点手脚都做不了！
熊亮暗叹道，却试探地问：“两条题目让考试团队出？”
“我出！”
蓝京浇熄熊亮心里最后一点企望，果断利落地说。
此时站在临时指挥部门前空地，漫天风沙，地面则
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