导小组、一个办公室：
为贯彻落实省正府关于主导进行紫寺第三钢铁厂改制的要求，市.委层面成立三钢改制领导小组，组长萧柏梓，常务副组长蓝京，副组长赵坤；领导小组下设办公室，主任穆川行。
市正府成立城北风沙和盐碱地综合治理办公室，主任熊亮，副主任陈浩、薛立权。
——三钢改制领导小组无须多说，萧柏梓态度鲜明绝对不是挂名，而是要把常务副组长和副组长全部架空的真正的组长，改制方案由他亲手制订（这段时间每天晚上在办公室就忙这个），重大决策和事项也直接下达给穆川行，根本没有蓝京说话的份儿。倒不是不信任，萧柏梓心知肚明蓝京在国企改制方面理念不一致，与其喋喋不休地争论还不如撇到一边。
——相对应的城北风沙和盐碱地综合治理办公室也是蓝京一手掌控，熊亮思路跟不上拍，而陈浩单应付正府办日常事务就忙得晕头转向，哪有时间精力成天在城北荒野跑来跑去，全部工作都是薛立权实际负责。
这样是不是显得两位外省交流领导很霸道，任人唯亲独揽大权？
需要辩证地看待这个问题。
首先任人唯亲能够沟通顺畅，客观地说人受价值观、社会认知、专业知识等诸多因素影响，沟通起来种种障碍，尤其领导某些命令无法明说的意思需要下属意会，只有亲信才懂得察言观色，顺利让权力意图落地。
其次存在抵抗风险，任何单位、部门、组织一旦出现外部危机，不可避免背叛、出卖、落并下石，树倒猢狲散也是常态；可亲信一荣俱荣一损俱损的关系，必须坚如磐石地维护领导同时也是自己的权力。
最后则是利益同盟，圈外人士通常不可能发自内心拥护领导，相反，总会寻找各种机会扳倒并取而代之；亲信心腹在面临选择时两害相权取其轻，还是习惯性守牢既得利益，而不可能追求虚无飘渺的目标。
别说官场哪怕体育项目都如此，作为足球还有篮球排队的主教练，面临重大比赛时肯定下意识派遣自己比较熟悉的队员上场，而不会选择“外界看好”的球员，为什么？外界，包括专家、记者、球迷那些人不需要对输球负责，怎么评价、怎么抨击、怎么指手划脚都行。
可
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