杰不送，但照样主持教育局日常事务，确保全县中小学校不出乱子，维持比较好的升学率，在蓝京心目中——难道不是本职工作吗？
综合评价叫做“蒋杰同志也不错”，但不是县委书记认为的“好同志”，有这个“也”字，提拔重用就大打折扣了。
因为人无完人，人总有主观意识和喜恶偏好，同一桌山珍海味，北方人觉得略甜，南方人觉得太油，西南人觉得不辣，世上根本不存在“完美”。
比如傅冰其实也喜欢喝点小酒，微醺之际也拍桌子骂娘，外界肯定以为做到他的位子能够为所欲为，错了，他的挫折感往往远远超过常人，因为地位越高面临的问题和困难越大，想推动或成就的事情也越多。可小酒不是随便喝的，能跟他坐一张桌子推杯换盏，那么放心，打死都不会泄露半个字。
人终究是感情动物，“人情”、“情感”、“情分”永远是官场的润滑剂。
没多久蓝京主持召开常委会，按事先协商顺利通过正府办主任齐要斌转任县长助理、行正服务中心主任石森转任正府办常务副主任（主持工作）的议案，会议期间还正式确定今年腾出的两个副处待遇名额的分配方案：
打分制。
先由组织部拿出符合提拔副处待遇的大名单，在此基础上按工龄、学历（全日制）、专业职称、乡镇工作时间、担任科级干部时间等等逐项计分，任期内单位或个人评为先进、受到市以上表彰的加分，筛选出前五名提交常委会打分，实际上就是集体讨论研究。
万江洪皱眉咂嘴，并不满意，觉得此例一开后患无穷——打分制实质等于公务员、事业单位笔试，用硬杠子将大把关系户或条件软点的排除在外，进入面试的往往都是生面孔，进一步压缩了县领导的“操作空间”，也就是权力寻租空间。
蓝京却说得很坦率，同一个干部，我说好，江洪同志说不好，到底谁说了算？我觉得谁说了都不算，以分数作为参照！有同志说也要兼顾平时工作表现，那个太模糊太主观，不具备操作性，高考还一张试卷定终身呢，兼顾平时成绩吗？公平总是相对的。
万江洪无奈之下保留意见，觉察到蓝京现在总是先务虚，让自己无从借力，然后才由虚转实进入实
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