考核有两项最重要的扣分项，一是应退不退，即领导干部特别主持工作领导到了退二线年龄线还不退，继续在原领导岗位“发挥余热”；二是应补不补，即干部岗位特别领导岗位有人退下去后要及时补位，长时间空岗、缺额说明组织工作不到位。
铜关的现状是，7位正科职（三位县直部门局长或主任、四位乡镇书记或镇长）已到退二线年龄，但人事调整拖了几个月，他们不得不（也很乐意）继续坚守岗位。
应退不退和应补不补是组织工作大忌，一般说来只要其中一项扣分就意味着年度组织工作与先进无缘，两项都扣，那没说的绝对排名倒数。
考虑到自己已在组织部长位子两年多，恐怕会被市委组织部列入“可以换换”行列。
加上熊家大院幕后推波助澜，就连王思杰、徐迪、苏曦等私底下也有各自诉求，都希望12月份将那份四十多人的大名单顺利落地。
为增加砝码，刘勇还搬出王思杰、周丹鸣两大重量级常委助阵，摆出两个可以上台面的理由：
一是党建考核需要在职单位部门***的履历档案，届时有的超龄服役，有的长时间空悬，会被判定“任职资格不符”；
二是年底前全县工作大会要签责任状，目前阵容不整的情况下签也白签，以后责任如何界定？奖惩又如何实施？
那么蓝京为何将最重要的人事任免议题拖这么长时间，而且还想继续拖下去呢？
蓝京有蓝京的考虑。
他暗中对照过四十多人大名单与徐迪提供的熊家大院势力在体制内的名单，整合率近三分之一！说明从熊汝诚到刘勇，都急于把之前承诺的、内定的、协商好的人选推上位。
随着省市两级愈发重视铜关的经济发展，不可避免会加大渗沙子、干部异动交流等动作，尽管熊老爷子人脉仍在，勉强保住熊汝诚不被调离，谁说得清后面的事呢？
另外三分之二人选，蓝京也并不怎么放心，不消多说其实相当部分（大概有一半）还是走的熊家大院线路，或明里无关暗中有千丝万缕联系；剩下则是给其他常委卖的人情，你一个，他一个，见者有份。
小县城嘛，提拔任用大抵都是这个套路，见怪不怪。
在佑宁和华桥期间，作为二把手蓝京
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