到铜山未满半年，跟会场里绝大多数同志都不是很熟，我下达任务目标、制订考核细则没有针对性，你做得好，今后有希望得到提拔重用；做得不好……刚才说的不再重复！”
说到这里熊汝诚为显示存在感敲着桌子补充道：
“同志们别抱幻想，别想着落后了跑到县里说明情况就完事，县委在百日攻坚工作上态度是坚决的，也会动真碰硬！”
蓝京颌首道：“熊县长说得对，这回动真碰硬、不打和牌，县委要通过此项工作考验铜关的干部，整合我们的队伍，因为百日攻坚只是局部战斗，等到东关大开发启动之后，我们必将面临更严峻、更困难、更艰苦的局面！下面，我就百日攻坚工作提两点要求……”
一是招商引资任务沿袭此前标准略有提高，县处级1000万；科级600万（主持工作800万）；股级300万（部门领导400万）；办事员100万（县直机关办事员200万），不过蓝京特意留了个口子，退二线的处级、科级干部任务减半。
参照蓝京惩处问责干部时的力度，这个任务基本符合大家的预期，并不特别惊讶或别的情绪。
二是百日攻坚期间也就是春节前，乡镇按经济规模分三档，第一档必须确保五家工业企业落户；第二档四家；第三档三家，不光要办理完所有落户手续，承诺的建设资金也必须到位。
县直机关分为两块，一是经济相关的单位部门如财正、发改、经贸、税务等，必须确保四家工业企业落户；二是与经济无关的如纪委、宣传、统战、组织等，必须确保两家。
蓝京明确要求县直机关落户全部指定到小隅山区域，至于为什么，他心里自有通盘考虑。
蓝京强调要求，集体招商与个人引资各归各，不能混淆，也不存在功过相抵。如某位科级干部个人引资任务完成了，集体招商没到位，那么要随领导班子集体问责，但个人级别待遇不受影响；反之集体招商任务完成了，个人引资任务有差距，该降级、该调整岗位照样进行！
参会人员听得头疼欲裂，感觉天快要塌下来了。