嵘”，你得在关键时刻展露实实在在的能力水平、超前眼光，才能出人投地、一飞冲天。
不然衡芳的干部多了去了，汪老凭什么对你青睐有加？
车端平、蓝京和陪同的丁雪楠、黄明柱、孟龙、高雅等来到区东方钢帘线厂，组织厂领导班子座谈，请他们就厂子生产经营、远景规划等敞开心扉各抒己见。之后分头找中层干部、工人代表谈话，不用说事先关照好了，尽挑好听的说，领导几乎没有缺点和需要改进的地方。
测评结束回区府大院，车端平和丁雪楠、黄明柱坐一辆车在前面，蓝京则和孟龙、高雅一辆车。
也是闲谈，蓝京问道：“今天座谈会孟龙有啥感觉？听出什么没有？”
孟龙一愣：“会议气氛很好啊，车区长也很满意。”
“高雅呢？”蓝京继续问。
“还好吧，领导班子蛮团结的。”高雅道。
蓝京笑笑，道：“你俩啊看出的东西太少了！首先，这个领导班子很不团结，因为每个人说的内容要么重复，要么完全不交叉，证明座谈前班子没有统一思想！区领导过来测评座谈，丁主任事先打过招呼的，尚且不能统一思想可见班子成员之间已互不信任，谁都不听谁的。”
孟龙道：“工业条线管理部门也有反映说厂领导之间矛盾重重，经常出现意见相左的指示弄得车间无从适从。”
蓝京道：“再看各人发言，书记说的都是厂子美好前景，厂长说的都是生产经营当中具体问题，乍听没什么，仔细分析厂长每句话都在拆书记的台，暗示厂子的前景没那么美好！副书记兼副厂长也没站队，从头到尾只谈个人困惑，涉及具体人和事半句都没说，三位主要领导三个方向，显出分歧不是一般的大。”
“车区长肯定也看出来了吧？”高雅好奇地问。
“你俩根本没注意车区长的表情，”蓝京道，“车区长明显对副书记兼副厂长最信任，听的时候不停地点头认可，表情也很放松，回应互动最多；对书记嘛虽然带着礼节性微笑但表情僵硬，全程没点一次头，表明强烈的防范意识；厂长说的具体问题车区长都认真记下了，但没回应，恐怕因为厂长讲的东西比较敏感，涉及书记掌管的人事以及钢帘厂忌讳谈的改制问题。车区长
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