就沉下来：偌大厂门居然没有欢迎横幅、彩旗；集团领导们居然没有列队站在门口！
郭文章反而满意地点点头，指指点点道：“看不到张灯结彩、欢迎人群，同志们很不适应吧？这是领导视察基层的应有表现，人家企业要搞生产经营，要赚钱嘛，哪有功夫陪你玩那些形式主义？我也不需要干部员工热烈欢迎，把企业搞得红火起来才是硬道理。”
说话间车队开到行正楼前，邹昊丞率着集团领导以及工作组全体成员列队欢迎——还是要列队欢迎的，只不过不在厂门前那样张扬而已。
“请领导们到二楼会议室就坐，听取郭书记指示？”邹昊丞满脸堆笑请示道。
“不坐了，直接去车间，”郭文章边走边问，“听介绍集团一块牌子下面搞了两套机制，一套照搬原有国企模式，一套纯粹私营企业，运行下来怎么样啊？哪种模式更能体现其优越性？”
这种送命题怎么回答？说国企模式好，那东阁怎会亏损到工资发不出？说私企模式好，在场十有八九领导从感情上接受不了。
左右都容易犯错误。
邹昊丞当秘书久了写材料还行，临场应变却远远不够，霎时冷汗就下来了讷讷接不上话。
车端平在旁边也微微愣了下掂得出问题的份量，没敢随意接碴。
蓝京一个箭步从后面插上来，从容道：“工作组和集团也急切知道哪种模式更好，所以采取两套机制同步运行的策略。郭书记，其实从现有掌握的情况来看，没有哪种模式尽善尽美，结合企业实际情况和行业发展状况主动调整，相互吸取长处自我完善更重要。”
“蓝京同志说到点子上了！”
郭文章居然一口叫出他的名字，连蓝京都有些惊讶，“企业为什么要改制？很明显机制跟不上市场嘛，可是我们有些同志听到‘私’字就头疼，好像古时候自家良田被地主抢走似的，这种思想要不得！不管白猫黑猫抓到老鼠就是好猫，放到东阁，不管哪个机制给工人发工资就是好机制。”
“唔，还是……还是要坚持国有企业在国民经济中的领导地位。”黄运雄干咳一声道。
“领导地位与市场活力并不对立嘛。”郭文章早已习惯来自党内的反对声音，轻松化解道。
一行人来到厂区
本章未完，请点击下一页继续阅读！