化学教师、车辆工程师、农业工人、执业护士、自动工厂主管与室内设计师，他们的月工资最低是7500，最高达到45000。薪酬分级不是强行定制的，而是通过开会讨论出来的，人们不断调整更公平的薪酬体系，既不出现盲目的平均，也不出现骇人的差距。”
“每个员工都在尼斯托公司里拥有各自的股份，具有更大劳动才能的人，其股份相应地持续增高，他们说，随着自己的付出，能清晰看见其权益如何随个人与公司的发展而不断增加。”
“他们告诉我，在尼斯托公司，一切工作的目的是为了帮助所有员工实现更高品质的生活，他们有体面的工作条件、价格低廉的生活必需品，并在空余时间进行学习。劳动真正成为维系人们生存的基础，而非苦役，工作像一件自由的事情，从我接触到的人来看，他们是自主地加入自己愿意做的事情当中。”
“最可喜的变化是层级被削减了，上下级之间不再有可怕的人身依附和权力压制，管理者因他有管理的才能而得到他的岗位，他跟其他人是平等的，只是工作内容要求他发挥协调与组织的本领。他不能侮辱下级并从中取乐，下级也免于阿谀奉承，即便贿赂主管，他也不能给人提供什么，只会让送钱的人自惭。尼斯托公司的精密、高效追求也不允许他们将工作时间浪费在维持人际关系上。”
“房屋也是重大问题，过去，在我所站的土地上，原先出售的商品住宅地价在17500每平方米，对于工资中位数3300的居民来说是天价。现在土地被尼斯托公司控制和收购，实行积极的新计划，大量商业公寓改建成了居住中心，一旦加入尼斯托公司，他们便可得到自己的一寝之地，无需支付额外租金与购地价格，原本劳动结余极低的产业员工，现在能得到建立自己家庭与生活的基础了。”
“以此来看，每个员工实际上成为合作者、加盟者，每个人的涓滴余力汇聚成了尼斯托公司的产能。他们的个体积极性比其他常规企业高出太多，综合来看提高了尼斯托公司的效益。”
“根据他们的前景报告，以这样的理念，尼斯托体系继续扩展，在它覆盖下的员工会是这样
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