控制在15人以下，如果有多，则胜者继续，败者淘汰。
最后两种模式选出两队冠军，还能上讲台领取俱乐部颁发的奖杯和胜利者合影奖励。
一通哔哔花去了十来分钟，俱乐部还好，给每人都发了一瓶冰镇的矿泉水，然后就要求各自组队选出指挥官和领导者。
解说完毕之后，教官给出十分钟组队时间，清点人数之后，众易金融公司的领导、管理层再加上羊城分公司的员工和下面优秀的片区主任和监管组长，合起来一共五十四人。
但包括王芳在内的女孩子们，试着套了一下防弹衣和头盔，纷纷举手放弃了参与的权力。
再加上几个大胖子和害羞的小同事，最后刚好剩下四十人愿意参与，这其中侯副总和老林想要打退堂鼓，结果被罗沛总一句领导带头的命令给强摁了下来。
刚好四十人那就好办了，正好分成四队每队十人，原则上四个领导带队就行了。
可怎么分人又有了矛盾，要是按照条线划分，最大的罗沛总现在还没成立所谓的总经理办公室，所以他原则上只管领导不管员工，这岂不是成了光杆司令。
正当大家扯皮的时候，李闻高举右手大声的提了建议：“领导们黑白配排顺序，然后每轮给自己的队伍挑一个队员，队长征召模式，公平公正，童叟无欺。”
这话一出，群情附和，谁小时候还没玩过选人分边的游戏呢，老罗他们搞懂之后也生出了与民同乐的兴趣。
“还是阿闻脑子灵泛，这样最好，公平公正，不然我光杆司令，只能拉着郑总来以寡敌众了。”
领导都这么说了，其他几个领导自然没有意见，也不对，侯副总就扯着嗓子拍起了马屁。
“搞什么黑白配啊，罗总第一，我第二，老李第三，德华第四，老板第一没毛病，我和老李相比，他当过兵，让我先选也算理由正当，德华年轻力壮，为了平衡，放到最后打压，最是公平。”
好彩他都没说按照职务高低来排序，虽然实际也是这样，至少老侯还给出了冠冕堂皇的理由。
他都这么说了，老李和德华兄自然是没有意见，于是便怂恿着老罗同志先选人。
于是四个领导往台子上一站，居高临下将待战的同事们都纳入眼底，在女同胞们的欢呼声中
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