逮着几只羊死劲薅的结果是喜人的，在专业公司的协助下，优乐公司薪资框架在原来的基础上进行了升级。
现优乐公司薪资从实习开始，到普通员工、资深员工、组长、店长、区域经理......总经理，大致划分出了九个档次。
目前刘福作为公司总经理的薪资属于第七档，封朔这位副总则是第六档，店长和部门主管...不，升级后正式更名为部门经理，属于同等级，拿第五档。
不过店长有绩效提成，这是另外一套模板。
同时完善了福利体系，比如全勤奖、月优秀员工奖、年优秀员工奖等等，新设逢年过节，降温添暖等费用发放，比如酷暑的7—8月，每人按照级别可领200元—2000元不等的降温费，即普通员工200元——总经理2000元。
在搬炒现有福利体系外，陈生还出于人性化考虑做了一定创新，比如红白喜事中的白事，凡正式员工，如至亲去世，享7天带薪休假....
再比如病假，只要有正规医院的凭证，比如发票、本人挂号单等等，向上级主管报备，请假不影响当月全勤奖发放。
不过每人每月病假次数仅限一次，每次时间不得超过三天，如若超过则当月全勤扣除。
同时比如去小诊所看病的那些，只能说所有制度都不是尽善尽美，为了防止员工钻漏洞，只能硬性划掉这部分。
就好比实习生不纳入福利体系是同样的道理。
当然专业公司在搭建福利体系的时候，整个框架很完善，陈生现在也仅采纳了一部分，像餐补、房补、交通补助、差旅补助等等都被陈生暂压在手上，如同薪资框架中的最后两个档次一样，等公司壮大后，再视情况增添福利。
毕竟一次到位，一眼能看到尽头，就没有惊喜了，也就意味着没有动力了。
在弄福利体系和薪资框架的同时，陈生也拍板了新的公司办公地点，与现在的办公地点同属一个区，只不过位置从三环挪到了二环，办公面积也直接干到了上千平方米。
有钱就是任性。
好吧！开玩笑的，就是再有钱也不可能这么烧，主要是原来的部门都要扩招，比如网络维护部，现有的优乐PLAY，还有正在搭建的优乐网，扩招是必然的。
而
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