那种，也就是从南道北，从东到西，熟练工在年均一万左右。
士燮把工资砍了三分之一，结果用以维稳建立的椰子加工厂，居然还能赚钱，陈曦对此无可奈何，决定今年准备继续扩大生产。
总之南越百姓也不闹了，士燮有了发工资给活干的底气之后，开始推广长安要求的那些细枝末节的东西——反正你们不闹了，老夫也腾出手了，该我干干政绩了。
会说官话的首先录取，一家全部会说官话，派一人去加工厂，一人去港口卸货，给你家发两个工作岗位。
这种就非常厉害了，尤其是目前汉室的国家组织力已经恢复，将那些介绍工作的牙行之类的玩意儿揍死一堆之后，每一个工作都代表着正儿八经的工资，不会出现你好好干活不仅不能养活自己，还亏损的情况，实际上陈曦开的这种大型人力密集型工厂就不是为了赚钱。
这是跟后世学的，国营企业两大发展方向，一条是努力发展，努力赚钱，走高精尖方向，为国家赚取更多的外汇，积累更多的技术；另一条则是更大的规模，更大范围的影响本地经济，维持本地经济和社会的稳定，至于说利润，利润个鬼啊。
一个总资产接近一千亿的国营大厂，利润只有两个亿，戏言存银行都比这个的收益多，可实际上这样一个厂子养上三四万人，带动上下游几十万人，只要每个月能将工资稳稳的发下去，就足够带动上百万人，盘活一大片的经济，利润？跟这种厂子谈利润那不是梦游吗？
对于这种类型的厂子，国家基本没有利润要求，反倒国资委会有裁员要求，什么你要裁员？不行，现在经济下行，今年给你五十个人的名额，多一个，你来打报告，人员自动流失不怪你，但跑得多也是你的锅，算了，今年别裁了。
裁员是不可能裁员的，不仅不能裁，你给我算算你家工资结构，最近经济下行，给我整出来一千个岗位，我需要维持社会稳定。
陈曦其实也搞了不少这样的厂子，这种厂子陈曦是不谈利润的，只要能收支平衡就行了，在收支平衡之前，可以玩命的扩大厂子，将更多的人塞进去，反正塞进厂子里面，从生管到死，造反是不可能造反的，都
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