下一步只要再经过一点时间沉淀，让干部在实践中锤炼本领、积累经验，纪委系统里面的年轻人也都会有机会，通过公平竞争、实绩考核获得晋升发展空间。
按劳分配，按功论赏，按德考察。
这是陈木始终坚守的用人标准，说严格也算严格，说不严格其实也很符合当下干部选拔任用工作要求。
他不看关系亲疏，不看履历背景，不看人情往来，更不看根脚。他只看干部的实际工作能力、工作实绩和品德修养，以实实在在的业绩、清清白白的做人、勤勤恳恳地干事作为评价干部的核心标准。
陈木有三不用，不作为的干部不用，没有政绩的干部不用，品德不行的干部不用，唯有符合三大标准，即便只是符合两方面，然德品方面不行，陈木依旧不会考虑，必须符合三个基础条件。
在他看来，品德是立身之本、为官之基，没有良好的品德修养，能力再强、政绩再多，也难以做到为民服务、廉洁奉公，甚至会滥用职权、损害群众利益；不作为就是失职渎职，占着岗位不干事，辜负组织信任和群众期盼；没有政绩则说明能力不足、履职不力，无法推动工作落地见效。
唯有三者兼备，才是党和人民需要的好干部。
而这，也给了一些‘草根’出身的干部有了努力的动力，让他们看到了希望。
以往部分单位存在的“关系户”“背景论”等不良风气，让许多踏实干事、没有背景的基层干部感到迷茫，缺乏晋升动力。
陈木的用人标准彻底打破了这一僵局，让所有干部站在同一起跑线上，只要肯干事、能干事、干成事、品德好，就有机会获得提拔重用，极大激发了基层干部干事创业的热情，营造了风清气正、积极向上的干事氛围。
陈木离开了田水木的办公室，沿着市委办公楼走廊缓步前行，脑海中不断梳理着下午常委会的议题、钱菩省长调研的筹备工作以及市纪委后续工作安排。
作为即将离任的市纪委书记，他站好最后一班岗，确保各项工作平稳过渡、有序衔接，不辜负组织的信任和青枣市干部群众的期盼。
不多时他就收到了相关会议召开的信息，而接到了来自市委办的电话通知，市委办工作
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