于自己的秘书综合能力以及素质也有一个心中评判，这样他才能够更好地将这些年轻干部安排到更合适的岗位中去，给他们应有舞台，让他们发挥出自己的能力。
“蓝书记，佩服。”陈木没有吝啬，至少在陈木看来，蓝书记在选贤任能这一块，没有任何可以挑剔的地方，年轻人就应该得到更多展示自己能力的机会，不应该埋没或者扎根在大机关里面，就应该在适当的时候给锻炼和露脸的机会。
虽说一直在倡导选贤任能，可很多领导在这一块贯彻落实方面并不够，绝大部分的领导，特别喜欢用自己熟悉的或者自己了解的人，至少在任期内不会考虑下放的事情，而年轻人之所以叫做年轻人，就是因为他们还年轻，可若是五年之后甚至十年之后，那还算是年轻人吗？
尽管最终都会给他们一些妥善的安排，可终究是错过了最佳努力拼搏的时间，从而会限制到了一些年轻人才能与才华展示的最佳时间，所以陈木才对蓝书记的做法表示认可。
“你就不要打趣我了，论用人，你陈木可是我的前辈。”蓝海书记笑了一声，提醒道：“比如你原来的司机小罗，现在都是云烟市煤矿产业集团的副总了，要知道在没有跟你之前，他也只是一个行政职工，这身份的跨越与能力的体现，是因为你的信任。”
陈木一愣，脑海中顿时浮现那小罗的面容，这是一个退役军人，当初从元后乡就一直跟着他，后来到福云县，最终到了云烟市，陈木也没有想到小罗的能力这么突出，在他印象中，虽然妥善安置了小罗，但也只是部门的副经理而已，没想到在这么短的时间里已经爬到了副总这一级别了，论行政级别，小罗已经实现了身份性质的彻底改变，从原本的行政职工，到如今的企业副总。
按照行政级别套用，煤矿集团属于正处级单位，副总也是副处级别了，已经完全具备到党政机关交流的资格了，换句话说，小罗实现了人生的逆袭转变，从一个行政职工转变为相当于副处级别的公务员转变。
“不管什么时候，只要我们有能力，发现了可塑之才，就不应该埋没他们，应该做通盘考虑，为组织把好任用干部的首关，这样才对得起组织对我们的
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