“看来招员工这事，还是得找人取取经啊。”
我心中喃喃，想到了许昌盛。
许昌盛的建筑公司，算是中等规模，但他也是从小的建筑公司做起来的，找他问问，应该没错。
于是，我给许昌盛打了电话。
“喂，许叔，我有件事想问问你。”
“嗯，小洪，有什么事，你直接说。”
“我不是新注册了一家建筑公司吗，也没什么经验，都不知道该招什么人，成立什么部门，你是过来你，你给我讲讲呗。”
“哦，就这事啊，行，我给你说道说道。”
在许昌盛的讲解下，我对小型建筑公司的架构，也有了初步的了解。
小型的建筑公司，可以设立五大部门。
分别是：
财务部，负责管理财务。
工程技术部，负责工程项目的技术管理、方案编制、质量管控等。
安全生产部，负责工程项目的安全生产。
商务合约部，负责项目投标、成本管控、合同管理等。
综合管理部，负责管理人事，行政，对外联络等事宜。
各部门的具体人员配备，主要看公司目前手头上的项目多不多，可以进行精简，甚至可以一人多用。
了解完这些后，我心里大概也有数了，感谢过许昌盛之后，我把电话挂了。
可挂了电话后，我又头疼起来。
该招什么人，该成立什么部门，我已经知道了，但怎么才能短时间内，把人给招到，而且招到的人，必须得有能力，这是重点。
通过人才市场，或者是通过中介，貌似都行。
但我的公司，是个刚成立的小公司，恐怕有能力的人，不愿意来，愿意来的，大多都是半吊子，来了不能胜任工作怎么办？我还得花时间和金钱培养。
想来想去，我觉得，还是得靠熟人介绍才行。
至少熟人介绍过来的，能力不用多说，肯定是有的。
可找谁介绍呢？
王春明？
周茹？
万子怡？
许昌盛？
这几个人，在我脑子里过了一遍，最后，我还是决定给周茹打电话。
这些人中，谁对我是最真心的，恐怕只有周茹。
当然王
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