可以让别人帮你分担风险，同时还能让你身边的朋友越来越多。”
“这样未来只要你的公司规模足够大，那你即便只占一半的股份，那也很可能会比你之前一个人干获得的收益多。”
张敬东若有所思地点点头：“叶总，你说的这些很对，你放心吧，到了一定阶段，我一定会听从你的这个建议。”
叶锦妍见张敬东今天刚刚成为了一家集团公司的大老板，现在却能这么痛快地听从自己的建议，顿时欣慰地笑了笑：“好，既然你同意了，那到时候我亲自帮你运作。”
这时她转头看向了管乐：“管老师，你今天也参会了，你现在也说说你的想法吧？”
管乐顿了一下，然后道：“好。”
“张老板，今天我也对你们集团的整体情况有了一定的了解，之前我给你做了一份《公司未来战略规划》，现在我打算给你做一份《集团公司管理方面的规划》。”
“简单说，我觉得你们集团在人才储备和管理方面存在着不少问题，这一点可能现在还不明显，毕竟你们刚刚成立集团公司，员工们有着巨大的向心力和归属感。”
“但是这些东西会随着时间的流逝而发生变化的，而要想让公司长期具有巨大的竞争力，就得需要源源不断的新鲜血液，同时也需要老员工积极进取，勇于开拓，为此你们必须得制定一个非常规范的人才引进和员工管理制度。”
张敬东油然赞叹道：“啧啧，专家就是专家啊，果然一针见血啊！”
“其实我之前就已经有了这方面的担忧，但奈何我本人在这方面也不是很擅长，所以就一直没有办这事儿。”
“管老师，你这个建议可太及时了，那就辛苦你了，事成之后，我一定好好奖励你！”
管乐听出了张敬东这话里的深意，下意识想到了一会儿自己要跟叶锦妍一起给张敬东惊喜，原本白皙的俏脸上瞬间浮现了一丝红晕。
张敬东见状，随即道：“好了，叶总，管老师，咱们这正事儿是不是已经谈完了啊？”
“叶总，你还有什么要说的吗？”
叶锦妍这时主动站起身：“没有了，该说的我刚才已经都说了。”
张敬东眼神中闪过一丝期待：“那现在是要给我惊喜
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