验结束后的第一年内最为稳定。但从第二年开始，部分居民的行为模式开始出现“自然松动”——他们的行为逐渐恢复了一些多样性，不再像实验期间那样高度一致。
李维民在随访报告中写道：“自然松动现象，表明行为塑造的效果并非永久性的。如果没有持续的强化，被塑造的行为模式会逐渐退化。这提示我们，需要建立一种‘自我维持机制’——让居民自己成为自己行为的监督者。”
为了实现这一目标，李维民在实验后期引入了一种新的技术——“内化训练”。通过这种训练，居民会将外部的行为规范内化为自己的价值观，从而在没有外部监督的情况下，也能自主维持被塑造的行为模式。
六、总蓝图的核心秘密
在实验设计文件的最后，寒晓东和陈墨发现了“熔炉项目总蓝图”的核心部分——一份名为《新型人类的诞生》的附录。
附录中，李维民描绘了他对未来社会的愿景。“在未来的社会中，人类将分为两类：一类是‘优化者’，他们的情感系统经过改造，能够理性地控制自己的行为；另一类是‘未优化者’，他们保留着原始的情感系统，需要被‘优化者’引导和管理。”
“优化者将是社会的精英，他们负责制定规则、管理资源、引领发展方向。未优化者将是社会的大多数，他们负责执行规则、消耗资源、维持社会运转。两类人各司其职，和谐共存。”
“这将是一个稳定、高效、没有冲突的社会。人类将摆脱情感的束缚，进入一个全新的发展阶段。”
七、寒晓东的愤怒
读完这份附录后，寒晓东感到一种难以抑制的愤怒。
李维民所谓的“新型人类”，本质上是一种等级制度——优化者统治未优化者，精英统治大众。他将人类分成了两个等级，赋予优化者管理和引导的权利，剥夺未优化者的自主权。
“这不是进化，这是倒退。”寒晓东说，“人类社会花了数千年的时间，才建立了人人平等的理念。李维民想要摧毁这一切，回到奴隶制时代。”
“但他的理论，具有很强的迷惑性。”陈墨说，“他用‘优化’、‘进化’、‘和谐’这些美好的词汇，来包装他的等级制度。很多人可能会被这些词汇所迷惑，看不到背后的控制
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