有与会者都发表了意见后，林玥站了起来。
“我有几句话想说。”她说，声音平稳，但带着一丝不易察觉的颤动。
“我与寒晓东共事多年。我见证了他从一个被设计出来的‘容器’，成长为全球情感安全运动的领袖。我也见证了他在这条路上，付出了什么样的代价。”
“他把自己的一切都献给了这份事业——他的时间，他的精力，他的健康，甚至他的情感。他从来没有为自己活过一天。他总是把别人的需求放在第一位，把自己的需求放在最后。”
“现在，他的身体和心灵都在告诉他：够了。停下来。为自己活一次。”
“我支持他的决定。不是因为我不在乎基金会的工作，而是因为我在乎他这个人。如果他在燃烧自己来照亮别人，那么我宁愿他先把自己保护好。”
她说完，坐了下来。会议室中，再次陷入了沉默。
四、运营的安排
在情感层面的共识达成后，会议进入了实操阶段——如何确保寒晓东离开后，基金会和明镜科技能够正常运转。
“运营方面，我已经有了成熟的方案。”林玥说，“过去几个月，寒晓东已经逐步将日常管理工作移交给了我。基金会的运营体系已经比较完善，即使他不在，也能够正常运转。”
“技术方面，我会负责。”影子说，“明镜科技的研发团队，已经形成了良好的协作机制。我们会按照既定的路线图，继续推进各项技术项目。”
“情感教育中心这边，我会尽力。”李娟说，“但我毕竟经验有限。如果遇到重大问题，我希望能有渠道向寒老师请教。”
“你可以随时联系我。”寒晓东说，“但请不要期待我能立刻解决问题。我可能需要一些时间，才能回复。”
五、通讯的边界
关于寒晓东离开期间的通讯方式，会议进行了专门的讨论。
“我建议，完全切断通讯。”影子说，“既然要彻底休息，就不要保留任何工作联系。否则，你永远无法真正放下。”
“我不同意。”林玥说，“完全切断通讯，会让团队感到不安。万一遇到重大危机，他们需要能够找到他。”
“折中方案如何？”王敏提议道，“每周一次固定通话，时间不超过三十分钟。其他时间，除非遇到真正的紧急情况，否则不联系。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！