了隔离开发环境和严格的访问控制。”影子回答，“工具原型测试会在完全封闭的环境中进行。”
“好。”寒晓东总结，“安全培训是起点，不是终点。我们要把安全意识，变成肌肉记忆，变成团队文化的一部分。只有这样，当我们面对顾家更阴险的攻击时，才不会自乱阵脚。老周，后续工作抓紧。其他人，各司其职。距离竞标还有四天，林玥，准备得怎么样了？”
林玥调出竞标方案的最终版：“准备就绪。‘伊甸园’那边，根据郑岩传递的假情报和我们的监测，他们似乎相信了我们内部不稳，方案可能侧重攻击我们的‘管理风险’和‘负责人状态’。我们的方案将反其道而行，突出团队重组后的专业化、协同能力和近期成功案例，同时针对明星离婚案的特殊性，设计了一套以‘情感伤害最小化、舆论风险精准管控’为核心的定制方案。胜算在七成以上。”
“不要轻敌。‘伊甸园’背后可能有顾家的影子，或者会动用其他手段。竞标现场，老周、林玥、我，三人出席。影子安排外围警戒。苏医生注意观察对方人员的微表情和心理状态。我们要赢，而且要赢得让对手无话可说。”寒晓东眼神锐利。
会议结束。老周立刻着手安排首次“安全测试”，目标锁定在几名近期有异常行为（如深夜加班频繁、情绪波动大、或与外部接触复杂）的员工，其中包括郑岩。测试内容是故意在其必经之路“遗落”一个标记了“竞标策略-绝密”的加密U盘（实际内容为空，但植入追踪和自毁程序），观察其是否拾取、是否尝试破解、以及如何处置。
一天后，测试结果汇总。除郑岩外，其他几名员工要么没注意，要么拾取后直接交给了前台或上级。郑岩捡到了U盘，在手里犹豫了很久，脸色变幻，最终没有尝试破解，而是将其交给了林玥，并说明了拾取地点。林玥按照预案，表扬了他的“安全意识”，并记录在案。
郑岩通过了第一次测试。但老周没有放松监控，测试会持续，只是会更加隐蔽。
周五，安全内务中心发布了修订后的《信息安全手册V2.0》，新增了大量关于社交工程防范、物理安全、应急流程的详细规定，并附上了奖惩条款。全员强制学
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