告从公司内部盗取的，来源非法，不能作为证据。”
“该文件是公开的技术文档，可从公司内网知识库下载，无需权限。不存在盗取。”寒晓东说。
“法官，我请求休庭十分钟，核实该文件来源。”孙伟说。
“同意。休庭十分钟。”
休庭期间，寒晓东回到被告席。耳机里传来周文静的声音。
“孙伟在拖延时间，同时观察你的反应。他在测试你的抗压能力。你表现得很好，但要注意，法官开始不耐烦了。接下来他会加大攻势。”
“明白。”
十分钟后，继续开庭。孙伟没有就拓扑图继续纠缠，而是出示第二组证据：邮件记录。
“这是从浩天科技邮件服务器导出的记录，显示被告离职后第二天，用其工作邮箱向智创科技CTO吴涛发送了一封邮件，附件是代码压缩包。发信IP是公司内网IP，时间上午十点整。我们申请当庭演示邮件头信息和附件哈希值。”
王海再次操作，屏幕上显示邮件详情。发件人确实是寒晓东的工作邮箱，收件人是吴涛的私人邮箱，附件大小298MB，哈希值匹配代码压缩包。一切看起来很完整。
“被告，对此证据有何意见？”法官问。
寒晓东深吸一口气。
“法官，这封邮件不是我发的。我有三点理由。第一，邮件发送时间，我有不在场证明。我提供了小区电梯监控，显示我当时在家。第二，邮件是通过公司内网发送，但我在离职当天，已经上交了门禁卡和VPN动态口令器，无法远程登录内网。我有上交记录。第三，邮件附件密码是‘haitian123’，这个密码是浩天科技一个旧项目的代号，很多员工知道，但我不记得。我申请当庭验证，我是否能记住这个密码。”
“反对。密码记忆属于主观事项，无法验证。”孙伟说。
“法官，我可以现场接受测试。如果我能说出密码，说明邮件可能是我发的。如果我说不出，说明邮件是他人伪造。”寒晓东说。
法官犹豫了一下。
“原告，你方是否同意测试？”
“不同意。这是法庭，不是心理测试室。我们应该依据客观证据，而非主观表演。”孙伟说。
“反对有效。被告，请用其他证据反驳。”法官说。
寒晓东知道这条路走不通，换一
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