件，没有打包下载。而且，公司规定，核心代码下载需要部门经理审批，他没有审批记录。他调出自己在浩天科技的审批记录，显示最后一份审批是他离职前两周，内容是“请假三天”，与代码无关。
第二点，邮件记录。邮件是从他的工作邮箱发出的，发信IP是浩天科技内网IP，时间是他离职后第二天上午十点。但他离职当天，人事部就收回了他的工牌和门禁，他无法进入公司，更不可能用内网电脑发邮件。他查了那天的个人行程：上午十点，他在家收拾行李，准备搬家。小区电梯监控可以证明他上午九点半出门扔垃圾，十点零五分回家。但他没有当时的监控录像，需要向物业申请调取。
第三点，合同签名。他提供了自己的十份签名样本，包括入职合同、租房合同、银行单据。用肉眼对比，合同上的签名确实很像，但有几个细微差别：他习惯的“寒”字，最后一笔是微微上挑，而合同上是平直。笔迹鉴定能解决，但需要时间。
他把这些整理成文档，发给老吴，要求做可视化对比图，用于法庭展示。
下午四点，老吴回复政法大学那边的进展。
“联系上了。政法大学法律援助中心愿意提供支持，指派了一名研二学生，叫周文静，女，二十四岁，专业方向是知识产权法。她参与过类似案件，有经验。但学校要求，她不能出庭，只能做幕后咨询。明天上午，她会来公司，和寒晓东见面。”
“好。另外，小区监控录像，能拿到吗？”
“物业那边需要法院的调查令，或者警方的协查函。我们正在申请，但流程至少三天。不过，我们找到了一个间接证据：你那天上午十点，在淘宝上下单了一个行李箱，订单时间十点零八分，收货地址是你当时的出租屋。订单记录可以证明你当时在家。”老吴说。
“这个好。但只能证明我十点零八分在家，不能证明十点整在家。邮件发送时间是十点整。”
“邮件发送是定时发送。可以主张邮件是提前设定，定时发送。但需要证明发信电脑在你控制之外。这又回到原点。”老吴说。
“还有一个突破口。”影子走进来，“我查了浩天科技的内部网络架构。他们的邮件服务器，在三年前的劳资纠纷中，被一名
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