过来，“这是你的正式合同。之前那份是临时协议，现在签这个。”
寒晓东接过。厚厚一沓，至少五十页。他翻到第一页，是标准的劳动合同。但往后翻，附件很多：保密协议、竞业限制、知识产权归属、风险告知书、还有一份“特殊岗位责任书”。
他仔细看特殊岗位责任书。核心条款有三条：
“第一条：乙方（寒晓东）作为‘涅槃计划’第七代实验体，同意在任职期间配合甲方（温柔乡科技）进行相关行为数据采集及分析，用于反操控技术研究。甲方承诺数据仅用于研究，不对外泄露。”
“第二条：乙方在任务中可能接触灰色地带及潜在法律风险，甲方提供法律支持及安全保障，但乙方需自行承担部分职业风险。甲方为乙方购买高额意外险及雇主责任险。”
“第三条：乙方在项目中有独立决策权，但重大决策需报甲方审批。乙方对项目结果负直接责任，甲方根据结果给予奖励或处罚。”
最后是签字栏，甲方已经盖了章，陈墨签了名。
寒晓东抬头：“实验体那条，能删吗？”
“不能。”陈墨说，“这是你的核心身份，也是公司对你投入资源的依据。没有这一条，你的工资、培训、安全保障，都站不住脚。”
“但我不是自愿成为实验体的。”
“你是自愿签合同的。”陈墨说，“合同里写得很清楚，你有知情权，有退出机制。如果你现在不想签，可以走，公司给你三个月工资做补偿。但签了，你就是我们的人，享受资源，也承担责任。”
寒晓东沉默。他翻到最后一页，看到退出机制：提前三十天书面申请，交接完毕后，公司支付剩余工资，但需签署五年竞业禁止和终身保密协议。违约后果，是“过去三年总收入的十倍，或五百万元，以较高者为准”。
和之前那份一样。
“我有问题。”他说。
“问。”
“涅槃计划，到底研究什么？不只是反操控吧？”
陈墨看着他，过了几秒，说：“影子，你先出去。”
影子点头，走出办公室，关上门。
陈墨站起来，走到窗边。
“涅槃计划，研究的是‘人性弱点’。”她说，“更准确地说，是研究人在什么情况下，会心甘情愿地被操控，又在什么情况下，会觉醒和反抗。前六代
本章未完，请点击下一页继续阅读！