想要将制衣厂管好了，管理人员必须得有点儿文化基础和管理经验。
他们生产服装需要靠质量，靠款式，自身的产品力必须够硬。
可除了这些之外，还需要靠合理的经营。
只有经营好了，厂子才能更好地做大做强。
尤其是陈卫东这种重生回来的，经历过后世，知道一个企业的管理到底多重要。
陈卫东倒是有这个能力管理好厂子，可问题是他也有自己的事情要忙，总不能天天呆在制衣厂这边。
所以厂子的管理人员，最好安排其他人。
陈卫东找到陈大江，将情况说明后，陈大江却犯难了。
“卫东，咱们大队的情况你也清楚。
你说的这种人，咱们大队哪有？
大队大多数人都是没文化的，上过初中的都不多。
那些城里来的知青们文化程度倒是高一些，但是他们都是小年轻，也没啥经验。”
“大伯，我这边倒是有一个合适的人员推荐，不知道您能不能考虑考虑。”
陈大江见陈卫东这么说，倒是来了几分兴趣，于是便冲他问道：“你给我说说，谁合适了？”
“大伯，咱们下放的那一家子人中，那位傅砚山同志以前当过国营厂子的厂长。
人家当初连带着一个国营大厂子都能管理好，难道还能管不好咱们生产队的这种小厂子吗？”
听到陈卫东说明的情况，陈大江想起来了之前看过的这一家子的资料。
傅老爷子以前可是政府的大领导，他儿子傅砚山确实是国营大厂的厂长。
在他们下放前，可都是有头有脸的人物。
这几年受形势影响，不少他们这样原本高高在上的大人物被下放了。
陈大江见陈卫东突然提起下放人员，当即盯着这个侄儿多看了几眼，随后问道：“卫东，你小子到底是真的看在傅砚山的能力上推荐他，还是说，你小子就是故意帮衬他？”
若是别人问，陈卫东估计不会实话实说，但是在大伯面前，就完全不用藏着掖着。
陈卫东笑着道：“大伯，你让我说实话的话，那就是都有。
目前放眼咱们大队，这位傅砚山傅同志确实是最适合管理咱们制衣厂的人。
当然，我也希望能在有机会的情况下帮一帮人家。
大伯，不知道您注意到了没，这两年的风向和
本章未完，请点击下一页继续阅读！