…我不太确定怎么判断……"
"那就按正常流程走。如果你判断不了，提交给外部律师审核也可以。费用公司出。"
他愣了一下。
"外部律师？"
"对。你不确定的事情，找专业人做。"
他拿着表走了。
这件事他回去跟秦妙语一汇报，秦妙语就知道：我不怕查。
查得越深，对她越不利。
因为合规这面镜子照过来的时候，照到的不是我的利益冲突。
是她的流程违规。??????????
下午，秦妙语第一次主动来找我。
不是叫我去人事部。
是她走到策划部，站在我工位前面。
"宋远舟，聊聊。"
我站起来。
跟她走到楼道里。
走廊尽头，窗户旁边，没有别人。
她转过身来，看着我。
"你到底想要什么？"
"我想要什么？"
"别兜圈子。"她的语气不像以前那么稳了，"你买了股份，借了钱，改了制度，公开了身份。你下一步要干什么？"
"把公司做好。"
"就这个？"
"就这个。"
"你不想赶走谁？"
"秦总，我如果想赶走谁，两个月前就做了。不用等到现在。"
她看着我的脸，似乎在判断我说的是不是真话。
"那你推的那些制度改革，是冲谁来的？"
"冲问题来的。不是冲人。"
"问题？"??????????
"赵鹏飞抢了别人四十七份方案署名，这是问题。绩效评价由一个人说了算，这是问题。裁员名单在部门主管初评之前就定了，这也是问题。"
她的表情终于变了。
最后那句话打中了她。
她知道我查到了。
"你查了裁员名单的流程？"
"查了。"
"你想怎么样？"
"我不想怎么样。"我说，"秦总，我从头到尾的态度很简单。公司要活下去，需要做事的人。谁能做事就留，谁不能做事就走。这个判断标准不应该由你一个人决定，也不应该由我一个人决定。应该由制度决定。"
她没说话。
"你在这个公司六年了。你做的很多事情我看在眼里。你有能力，也有手腕。但你的问题是，你把人事权当成了私权。它不是。"
她的下巴微微抬了一下。
"你在教我做事？
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