际关系，他都非常ok。
可你要让他确定未来几年的技术发展路线，那不好意思，做不到。
或者说全球就没有人能做得到，因为没有人能确定你allin的东西一定会成功。
至于战略家，华威的任总是一个不折不扣的战略家。
可任总只负责大方面的战略，比如2012实验室准备筹备的欧拉实验室，今年刚成立的瓦特实验室等等，都是聚焦未来战略的项目。
前者是终端操作系统备胎项目，后者则是半导体材料、屏幕发光材料、电池的研发。
让任总去确定某一个技术路线？
那不可能。
“我们华威没有拿到奇梦达华夏，算是我的一个战略失误，这批工程师和研发人员在全球范围内都称得上是顶尖，我认为红星就是依托亿恒科技的这批人才在半导体领域入的门。”
“可就算入门，他们怎么就发展的那么快呢？”
“难道宽松的环境真的能激发工程师的灵感？”
徐值军也是只挠头，红星给他们的工程师配备疗养院，配备医疗团队，医疗设施这事情他也有所耳闻，11年的时候更是直接收购了一个大型的海边度假疗养院给他们的员工使用。
还是那种强制带薪使用的，不用不行的那种。
“徐总，如果任总能同意，给你们统筹调拨更多的研发资源，比如工程师数量，资金，你能不能双线并行？”
“一边做下一代的同构910迭代，一边做4核心或者8核心异构的项目？”
余成北感慨了半天，最终得出一个结论，如果华威投入了这么多人力物力还是追不上红星，那就只说明了一个问题。
华威投入的还不够多！
目前消费者终端，也就是手机业务已经可以不需要母集团的输血了，可以独立运营，这部分的成本完全可以投入到海思当中。
搞研发嘛，不就是一个试错的过程嘛。
一个工程师只能负责一个项目，那就再来一个！
“可以是可以，我可以和你一起去找任总，但是，老余你要考虑清楚了，想增加一个项目去试错，这方面的投入可不是一个小数目，随着进入28nm制程，无论是设计还是流片，还是验证，需要的资金都成倍增长。”
“未来进入更高制程，甚至会呈现几何倍
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