保障、编制有保障、人员不会流失。
民营企业搞半导体？投了钱看不到回报怎么办？核心人才被挖走怎么办？技术路线走错了怎么办？
红星能走到今天这一步，说明什么？
这边赵利剑还在琢磨的时候，陈云海已经打开了邮箱。
邮件里的附件有二十三页，第一章他快速扫过，这些产业数据他比赵利剑熟。
第二章他开始放慢速度。
**全自主设计。37人团队。14人来自奇梦达。团队负责人陆远江。**
陈云海把眼睛从屏幕上移开，盯着看了一会。
陆远江这个名字他知道，不仅知道曾经二人还打过不少交道。
当年陆远江所在的奇梦达华夏研发中心解散的时候，行业里都在关注那批工程师的去向，陈云海当时还在几个场合呼吁过，希望国内企业能接住这批人，别让他们流失到国外或者竞争对手那里去。
当时谁也没想到是红星把整个奇梦达华夏团队连同他们的研发中心，技术专利给打包接收了。
陈云海那时候还感叹过，一家做手机的公司，要这些做DRAM的人干什么？
现在他知道了。