每个被裁退的人完整地走完那道流程，让那道已经启动的链条以它自己的方式完成运转。
可那道光从公告到执行的完整路径本身，已经构成了比任何言语都更加清晰的信号——他不是在作秀，不是在发一份形式上的声明之后私下放宽尺度，他是真的在动手。
那些被裁退的员工中，有人沉默地收拾了工位上的私人物品，在同事的注视下走出办公室；有人试图找上级求情，得到的答复是"流程已经走完了，没有转圜余地"。
还有人直接在员工论坛上发了一篇长文为自己辩解，声称自己"只是转发了别人的观点，不代表本人立场"。但底下的回复几乎全部是同一句话："你是成年人，转发就是立场。"
消息传出之后，那些正在观望的人终于明白了，他说的话不是用来听的，是用来执行的。那些曾经以为"不会真的查到自己头上"的人，此刻不得不面对自己已经在名单上或即将被列入名单的事实。
三生科技的员工论坛在那一天涌入了大量帖子。有人感叹"周总这次是真的动真格了"，有人反思自己过去发过的某些言论会不会被翻出来，还有人直接发帖说："我去年转发过一条女权内容，虽然不是恶意，但心里还是有点慌。"
底下的回复几乎都是同一个口径："自己去人力资源部主动申报，别等被查出来。"
与此同时，两家公司启动了新一轮招聘。空缺岗位共计一百一十七个，涵盖了技术、管理、财务、行政等多个领域。
招聘公告发布的同一天，三生科技的招聘系统就收到了超过五万份简历。到了第二天，这个数字跳到了十八万。第三天下午，当工作人员统计出最终数据时，所有人都愣住了——三十七万份。
人力资源部的筛选团队在那几天几乎不眠不休。他们按照学历背景、工作年限、专业匹配度等标准进行了初步分层，然后从前三个批次中挑出了三千份进入下一轮面试。可即使经过了多重筛选，仍然有大量简历堆积在待处理端口，像是正在用自己的方式测量那道由三则公告激发出的响应规
本章未完，请点击下一页继续阅读！