“什么意思？”陆明问道。
苏清浅解释：“意思就是，孟鸿正把龙华厂区和港区的中层对调了，防止大面积挖人。”
还能这么操作？
但法律上合规吗，陆明问方瑜：“方律师，跨城市调岗，法律上是许可的吗？”
方瑜想了想说道：“只要公司跟员工协商一致就行，公司要尊重员工的诉求，目前来看应该是给足物质补偿。”
“下大功夫了啊。”陆明感叹，“跟刘杨说了吗？”
苏清浅点头，“说过了，刘杨一筹莫展。”
“怎么呢？”
“云梦智造的工人之前做的都是瀚海集团的单子，没有做过类似高良率要求的单子，培训难度很大，没有经验。”苏清浅说道。
“那些工人去港区富士康之前都有工作经验？”陆明问道。
“没有，”苏清浅回答，“但是，他们有一整套的培训体系，培训之后还有老员工带，一般要带7到15天，工人很快就能上手。”
“这么个事啊，”陆明沉吟，“也就是说，我把厂子办起来了，订单拉来了，厂长也挖过来了，这还是不够的？”
“是的。”苏清浅点头。
“招人能不能解决？”陆明问道，“花大价钱招人？”
“陆总，”沈璃说话了，“时间不太赶得上，我们现在只剩11周的时间，就要交货了。新招来的中层至少需要一周的时间，去完全适应刘杨的模式，然后再上传下达培训工人，又要一周的时间……”
陆明第一次陷入困境，钱，不缺，情报也不缺，政策更是不缺。
缺基层，有经验的工人。
“挖工人呢？”陆明问道。
苏清浅摇头，“安欣书记的意思很明确，暂时不要动港区的老工人，要让他们站好最后几班岗。”
“最后几班岗？”
“嗯，是的，云梦智造已经进入替代名单了。”苏清浅坦然回答。
几人闻言，更是一筹莫展，期许越大，压力越大。
看着几人愁眉不展的样子，陆明主动缓和气氛，“今天先到这里吧，车到山前必有路，来，喝完这杯，大家早点回去休息。”
方珩送陆明回家。
陆明简单洗漱以后，躺在床上，看着天花板，陷入沉思。
如果良率不达标，后续大概率是很难拿到苹果的单子的。
掌握话语权这
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