宋玉一番话说的滴水不漏，分别从年龄，精力，信念和经验四个维度来回答的，沈永红等人听后皆微微点头。
沈永红在纸上写了几个字，抬起头又问：“宋玉同志，关于走上新的领导岗位，你上任之后准备如何开展工作，能跟我们讲讲吗?"
宋玉心想：现在根本就没有明确公示，自己即将在高新区担任什么职务，又具体负责什么工作。这些都不知道，可是沈部长既然问我准备如何开展工作，那肯定就是宏观上的，而不是问我具体的细节。
宋玉在心里敲定这一点后，就缓缓开口：“如果我有幸能获得组织上的认可，正式到岗后，我计划分三步推进工作。第一，快速熟悉情况，第一时间梳理岗位职责、现有工作进度、团队人员情况以及辖区和业务现存难题，摸清整体工作底数，不盲目开展决策。第二，稳步推进落实。严格对标上级工作要求，承接既定重点任务，优先保障常规工作平稳运行，守住工作基本盘，保证各项工作衔接顺畅不脱节。第三，聚力提质增效。结合岗位实际梳理工作痛点，梳理优化工作方式方法，同时注重调动团队人员积极性，凝聚团队合力。立足长远规划工作，力求在稳定现有成果的基础上做出新成效。”
这一个问题，主要就是考察宋玉的基本功扎不扎实了，尽管距离考公已经过去了七年了，可是宋玉作为一个党员干部，而且还是领导，这最基本的素养还是有的。
沈永红和其他几个干部科的领导对视一眼，然后低声交换了一下意见，然后，由一个年轻干部，向宋玉问出最后一个问题。
“宋主任，组织上这次对你开展监督考核，既是程序，也是规定。但我还是想听听你，对于组织上对你的监督管理，是抱着一种什么态度？”
这个问题不难回答，更难不倒宋玉，宋玉大体组织了一下语言，就说：“我十分认可并且主动接受组织上对我的各项监督考核。我个人认为，监督不是约束，而是对干部的保护和督促。后续工作中，我会主动配合组织的考察、督查与考核工作，如实汇报工作情况、思想动态。对于考核中发现的问题、组织提出的批评意见，我会虚心接纳、照单全收，第一时间制定整改方案，
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