写核心要点。
不是照搬，是结合自己上辈子的经验，把最关键、最紧急、最能在一个月内见效的东西提炼出来。
他不需要在一个月内训练出一支完美的特战小队。
他只需要训练出一支能通过司令员考核的小队。
这是两码事。
完美的特战队需要时间、需要资源、需要反复打磨。
但通过考核，只需要抓住几个核心能力，体能基础、射击精度、小组配合、临场应变。
沈飞在考核方案后面打了个问号。
司令员会怎么考他？
周振邦没说是演习还是实战，是单科目还是综合演练。
但沈飞了解这种老军人的思维方式，
他大概率会设计一个高度贴近实战的综合性任务，让沈飞的小队和另一支部队对抗。
对抗。
沈飞在小组配合上画了一个圈。
这就是突破口。
常规部队的小组配合，靠的是长期磨合。
一个班的兵在一起训练一年，默契自然就有了。
但沈飞只有一个月，他不可能等到队员磨合出默契。
他得用别的方法。
系统里肯定有战术配合的模块，但现在还没解锁。
新任务的奖励是「特种作战战术体系（完整版）」，要等完成考核才能拿到。
所以这一个月，他得靠自己上辈子的知识储备，把战术配合这块啃下来。
沈飞翻到笔记本的最后一页，开始列名单。
人员需求：
体能底子好的。
枪法准的。
实战经验的。
有特殊技能的。
最关键的一条，脑子好使的！
他放下笔，看着这张单子，脑子里已经开始过全军区各部队的情况。
三个主力师，加上军区直属的几个独立团，三十万人里，尖子兵少说也有几千号。
他要从中挑出十几二十个人，组成第一支小队。
问题是，
各师各团，凭什么把尖子给他？
司令员虽然给了尚方宝剑，但真到了基层，人家有一万种办法跟你打太极。
尖子兵是各部队的命根子，培养一个要花好几年，你说调就调？
嘴上答应着，转头就能给你塞几个差不多的过来。
沈飞太了解这套了。
上辈子，
他在基层待了五年，什么花样没见过。
他得亲自去挑。
而且不能光看档案，得亲眼见人，亲
本章未完，请点击下一页继续阅读！