的经办人！它分为两块，专款专用。”
“大头，作为公共运维部分！用来升级园区的道路、改造政务大厅、添置便民设备，或者是聘请法律顾问为企业提供维权服务。这叫取之于企，用之于企，普惠所有入驻的新区企业！”
“而剩下的一小部分，严格控制比例。”
“作为全区政务人员（招商、住建、审批等窗口或基层岗位）的年度和季度绩效奖金池！”
张明远看着林靖安，引出了最核心的“隔离墙”：
“这笔奖金，是彻底跟‘单个企业’解绑的！”
“我们不考核你服务了哪家特定的公司。我们考核的是全区整体的营商指标！审批时效有没有压缩？企业综合满意度打了几分？项目落地效率如何？有没有违规吃拿卡要的记录？”
“个人的奖金，等于全区基金绩效池除以个人的考核系数排名！谁的服务规范、效率高、零违规，谁拿的奖金就多！”
张明远的声音在安静的车厢里掷地有声：
“同时，立下硬性红线！严禁企业私下再向公职人员赠送任何财物、宴请！一旦发现，企业直接纳入黑名单清退，涉事公职人员从重处分！”
“基金收支每月公示，纪委、审计、人大三方监督。这就叫阳光下的激励机制！”
听完这套逻辑严密、环环相扣的制度设计。
林靖安彻底沉默了。
他靠在椅背上，眼镜后的目光呆滞地看着前方的挡风玻璃，脑子里像过电影一样，疯狂地推演着这套机制在现实中运行的每一个环节。
无懈可击！
张明远不仅解决了资金的合法性来源，更用“大锅饭变绩效池”的方式，斩断了办事员与单一企业之间的利益输送。
更可怕的是，这套制度完美地契合了张明远之前提到的“大换血计划”！
对于那些连续两个考核周期排名末尾、服务投诉多、有违规苗头的老油条，直接利用这套考核体系名正言顺地调岗、清退！而那些新招录进来的年轻人，只要绑定了这套高薪体系，就等于被切断了“靠权力捞灰色收入”的念想，只能像狼一样为了合法的奖金去拼命提高服务效率！
这哪里是在发奖金？这简直就是给整个基层的官僚体系，重新编纂了一套不受旧规则污染的独立底层代码！
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