套。”
马卫东摆了摆手。
“让你说你就说。现在的年轻人脑子活，没那么多条条框框。说错了也不怪你，集思广益嘛。”
见火候到了，张明远这才坐直了身子。
他脸上的谦逊收敛了几分，整个人看起来干练又冷静。
“既然领导让我说，那我就斗胆谈谈我的拙见。”
张明远伸出一根手指。
“这三十个名额，绝对不能‘分’，也不能‘派’。”
“一旦涉及到‘分配’，就会有人情，就会有猜忌。哪怕您做得再公平，没选上的人也会觉得有黑幕。”
马卫东点了点头：“那你的意思是？”
“考。”
张明远吐出一个字。
“公开招聘，择优录取。”
他看着马卫东，条理清晰地分析道。
“咱们把这三十个岗位，和经信局那边的四十个岗位，还有刘局长之前提过的那个‘劳务派遣’的意向名额，全部放在一起。”
“搞一场公开的‘再就业竞聘大会’。”
“这也是咱们县里的一次尝试，叫‘双向选择’。”
张明远的手指在桌面上轻轻敲击。
“第一轮，先考我的超市。那是‘金饭碗’，要求自然最高。要面试，要试工，甚至要考简单的算术和识字。谁行谁上，不行就被刷下来。”
“刷下来的人，心里也就没怨气了——是你自己本事不够，怪不得别人。”
“这时候，咱们再把第二轮‘银饭碗’——也就是工厂的岗位端出来。虽然待遇差了点，但总比没工作强，有了落差，她们自然就会抢着去。”
“最后。”
张明远看了一眼旁边的刘学平，送了个顺水人情。
“对于剩下那些没选上的，咱们也不是不管。这时候刘叔提的那个‘劳务派遣中心’就派上用场了。给她们兜底，组织培训，输送到省城去。”
“这样一来，就把‘不均’的矛盾，转化成了‘能力竞争’。”
张明远做出了总结。
“我们给每个人都提供了机会，是吃肉还是喝汤，全凭她们自己的本事。”
“这就叫——鲶鱼效应。”