比方说员工应该根据自身情况，详细制定好每日的工作计划，以提高工作效率。
比方说员工应该在下班之前填写日报，并向自己所属的部门领导汇报，好对工作有一个清晰的认知与规划。
再比方说各部门应该设立一个类似于「组长」的角色，方便进行垂直管理之类的云云。
连续翻了几页，基本都是类似的内容，属于那种形式大于实质的感觉，就挺可有可无的。
加藤悠介没从上面发现什么亮点，但也无意因为这点小事驳了别人的热情，思量着问道：“这些东西，小佳乃那边怎么说？”
松本淳被问的一愣，“嗯？什么怎么说？”
加藤悠介微微皱眉，抬起视线问道：“你拿给我看的这份总结，没有先让小佳乃看过吗？”
“噢噢。”松本淳反应过来，“不好意思啊，老板，我还以为莲见代表主要负责的是对外方面的工作，所以就没跟她说，下次我一定先找她。”
“可以。”加藤悠介点点头，把本子还给他，“那就这样吧，这些事情你具体去问小佳乃，只要她同意就好。”
“好的，我明白了。”松本淳很爽快地答应，然后像是想起什么的随口一提，“对了，老板，我还有件事想要咨询一下。”
“你说。”
“是这样的，我听人说吉田部长好像有公司的股权奖励来着，有这回事吗？”
加藤悠介平静地看着他，回道：“有。”
松本淳眼神微动，试探着询问：“那我想问下啊老板，咱们公司是只要达到部长级别就有股权激励吗？还是说只有吉田部长一个人有？”
尽管他说得十分委婉，但加藤悠介还是理解了他想要表达的意思，不由微眯着眼睛沉吟片刻。
“Richard，你才刚进入公司不到一个月，不觉得现在打听这个问题有点太早了吗？不过既然你问了，我也可以明确告诉你。
职务并非股权激励的标准，我们也没有这种制度，能否为公司提供相应的价值才是我们考量的因素。
你只需要知道公司不会亏待那些做出贡献的人，其他的还不需要考虑那么多，我这样说你明白了吗？”
松本淳理解地点点头，依旧是那副笑呵呵的表情，脸上看不出什么情绪。
……
就这样过了差不
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