了能打动蓝鸟，魏欣雨熬了好几个通宵。
然后带着方案，找到了父亲魏鸿申，软磨硬泡，恳请父亲帮她牵线搭桥。
魏鸿申一开始是很抗拒交叉管理的。
毕竟作为蓝鸟的副总，要是给自己儿女开后门，传出去会名誉受损。
但又觉得可欣雨股份确实有潜力，便在知道了几次魏欣雨后，点头答应帮忙。
在魏鸿申的周旋下，蓝鸟资本的高层们决定对可欣雨股份进行投资。
当然了，想信誉股份这样的初创公司市场上多的是。
蓝鸟之所以能够这么快决定投资，还是看在魏鸿申的面子上……
与此同时。
李氏集团总部大楼。
李梦寒一大早就接到父亲的通知，要求去办公室协商事宜。
自打上次的股东大会后，李梦寒再也没见过父亲。、猛然被要求见面，李梦寒一时间还有点不适应。
办公室的门半掩着，里面传来李明建和人事部经理交谈的声音。
李梦寒没急着进去，在门口停住脚步，先听了一会儿。
“董事长，这人事豁免权下放可不是小事，您确定要这么做？”
人事部经理带着几分担忧，不停地摆弄着手中的笔。
“我意已决，现在集团规模越来越大，很多事情我一个人顾不过来，把人事豁免权下放到副董事长手中，能提高决策效率，也能发挥团队的力量。”
李明建靠在椅背上。
人事豁免权？
李梦寒满脸疑惑。
听这意思，应该是下放到我手中？