，但心中却久久无法平静。他想起老刘在公司时的样子——那个沉默寡言、埋头写代码的男人。他想起老刘提出离职时，他只是简单地问了几句原因，就批准了。他没有深入了解老刘的困境，没有尝试提供帮助。如果他当时多问几句，多做一些，也许今天的一切都不会发生。
他拿起手机，翻到老刘的电话号码。他犹豫了一下，最终还是没有拨出去。他知道，现在说什么都晚了。但他暗暗下定决心，从今以后，他要更多地关注员工的处境和需求，不仅仅把他们当作“人力资源”，而是当作一个个活生生的人。