职场新人。
游戏的界面也做了大幅调整。主界面上方，显示阿杰的头像和当前年龄；下方，是四项财务属性的数值条——收入力、储蓄力、投资力、风控力；中间，是当前的剧情任务和决策选项。
每一个关卡，都是一个独立的剧情章节。每一章都有一个明确的财务目标——比如“攒钱买下心仪的玩具”、“支付大学的学费”、“凑够买房的首付”。玩家需要帮助阿杰做出正确的财务决策，达成目标，推动剧情发展。
为了让玩家更有“成长感”，林知秋设计了一套“成就徽章”系统。每当阿杰的某项财务属性达到一定等级，或者成功完成一个高难度的财务目标，就会获得一枚徽章。徽章有不同的等级——青铜、白银、黄金、钻石。收集徽章，成为玩家在主线剧情之外的一个重要驱动力。
改造完成后，古民组织了第二次内部测试。参与测试的还是原来那批人——前台小周、技术张工、保洁刘姨，以及其他员工和家属。
测试时间依然是两个小时。
两个小时后，古民收集了所有人的反馈问卷。这一次，结果完全不同。
小周的问卷上写着：“古老师，这次的版本好玩多了！我玩了两个小时，一口气打通了五关。阿杰这个角色太可爱了，我好想看他长大的样子。特别是他攒钱买玩具那关，我试了好几次才成功，成功的时候真的好有成就感！”
张工的问卷上写着：“财务模型和游戏机制的融合比上一版好很多。属性系统和成就系统增加了可玩性。建议增加更多的随机事件，让游戏更有replayvalue。”
刘姨的问卷上写着：“古总，这个游戏我要推荐给我儿子玩。他今年上初中，花钱大手大脚的，一点都不懂节约。让他玩玩这个游戏，学学阿杰是怎么管钱的。”
古民看完所有的反馈，沉默了很久。然后，他抬起头，看着林知秋，只说了一句话：“我们做对了。”
林知秋笑了。那是他入职以来，第一次笑得如此轻松。