松散联盟。
4.外部性：系统目前完全内循环。未来是否可能将“工时券”作为一种“内部信用”，用于向小组“购买”一些公共服务（如联合采购性价比更高的清洁剂、工具）？这涉及更复杂的设计。
尽管如此，“保洁工时互换协议”1.0版本，作为一个基于简单规则、非现金媒介、在熟人小群体内运行的互助系统，已经初步实现了其核心目标：为高度不确定、缺乏保障的零工保洁工作，提供了一个应对突发风险、优化订单配置、促进技能分享的民间协作框架。它用“未来服务时间”的承诺作为交换媒介，巧妙地绕开了现金结算的复杂性，强化了互助属性，在提升收入稳定性和工作安全感方面，迈出了小而切实的一步。
古民将这一案例详细记录为“寒门财商实验室-实验记录002号”。他总结道：与外卖网格优化“即时效率”不同，保洁工时协议着眼于“跨期风险共担”和“资源柔性配置”。它再次验证了，在缺乏正式制度保障的边缘劳动领域，劳动者通过自组织的、基于简单规则和有限信任的互助协议，能够有效增强个体应对不确定性的能力。这种“民间协议”的力量，不在于其复杂性，而在于其契合了真实需求，并以极低的成本建立了可执行的协作基础。